El nuevo descuento incorporado a la paritaria del CCT 507/07 generó un fuerte rechazo entre los vigiladores. Mientras la UPSRA sostiene que el aporte alcanzará únicamente a los trabajadores no afiliados, sindicatos, agrupaciones internas y dirigentes del sector impulsan impugnaciones judiciales y advierten que la medida puede alterar el mapa de representación gremial de la actividad.
La incorporación de un aporte solidario del 2% sobre el salario básico en la última paritaria de la seguridad privada no solo abrió un nuevo frente de conflicto entre trabajadores y la Unión Personal de Seguridad República Argentina (UPSRA), sino que también desató una fuerte disputa entre las distintas organizaciones sindicales que representan a los vigiladores en todo el país.
Según el acuerdo, para agosto de 2026, el salario básico de convenio quedó establecido en $1.020.300, al que se suman un adicional por presentismo de $180.000, un viático de $514.500 y un adicional no remunerativo de $30.000. De esta manera, el total bruto conformado alcanza los $1.744.800.
La cláusula decimoquinta del Anexo X del Convenio Colectivo de Trabajo 507/07, firmado entre la UPSRA y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI), establece que las empresas deberán retener mensualmente un importe equivalente al 2% del salario básico de convenio, excluyendo adicionales, en concepto de aporte solidario.
Según el texto del acuerdo, los fondos serán administrados por la UPSRA y estarán destinados a financiar tareas vinculadas con la representación gremial, la negociación colectiva, la elaboración y administración de convenios, la fiscalización del cumplimiento de las obligaciones laborales, la capacitación, la formación y otras actividades relacionadas con el funcionamiento de la organización sindical.
Sin embargo, lejos de pasar inadvertida, la incorporación de esa cláusula provocó una inmediata reacción entre trabajadores y organizaciones sindicales, que cuestionan tanto el descuento como el destino de los fondos y las consecuencias que podría tener sobre la representación gremial en la actividad.
Aporte solidario: La aclaración de la UPSRA
Luego de la difusión del acuerdo surgieron dudas respecto de cómo debía aplicarse el aporte solidario.
Si bien la redacción de la cláusula menciona a «cada uno de los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del convenio», la UPSRA aclaró posteriormente que el descuento del 2% alcanzará únicamente a los trabajadores no afiliados, mientras que los afiliados continuarán abonando exclusivamente la cuota sindical del 3%, sin sufrir un descuento adicional.
De esa manera, el sindicato sostiene que la cuota sindical absorbe el aporte solidario en el caso de sus afiliados y que la nueva retención quedará reservada únicamente para quienes no integran la organización.
Más allá de la aclaración, el malestar entre los vigiladores se extendió rápidamente.
El principal motivo de la bronca radica en que miles de trabajadores no afiliados verán reducido nuevamente su salario en un contexto donde los ingresos del sector continúan siendo objeto de reclamos por su pérdida frente al costo de vida.
Por otro lado el mayor impacto recaería sobre los sindicatos alternativos a la UPSRA. Aunque el descuento alcanza directamente a los trabajadores no afiliados, uno de los efectos más importantes del nuevo esquema podría producirse sobre las organizaciones sindicales que, durante los últimos años, crecieron representando a vigiladores de seguridad privada.
Estos sindicatos afilian trabajadores comprendidos por el CCT 507/07, pero no son signatarios del convenio colectivo, facultad que continúa ejerciendo la UPSRA.
En consecuencia, sus afiliados deberán continuar abonando la cuota sindical correspondiente a su organización y, además, afrontar el nuevo aporte solidario previsto en la paritaria.
En muchos casos, ello implica que los descuentos sobre el salario puedan superar el 5%, mientras que un afiliado a la UPSRA continuará abonando únicamente el 3% de cuota sindical.
Dentro del sector, distintos dirigentes interpretan que este nuevo escenario puede incentivar desafiliaciones y provocar un desfinanciamiento de las organizaciones sindicales alternativas surgidas como respuesta a las críticas que numerosos trabajadores formularon durante los últimos años hacia la representación de la UPSRA.
El rechazo también llegó desde el interior de la propia UPSRA. La Agrupación Sur, encabezada por Marcelo Grecco junto con integrantes de la agrupación interna Autoconvocados 1982, presentó una impugnación administrativa y judicial contra el artículo 15 del acuerdo paritario.
La presentación solicita la nulidad de la cláusula que incorpora el aporte solidario del 2% para los trabajadores no afiliados y también cuestiona la eventual aplicación de un descuento total del 5% para afiliados, al considerar que las disposiciones vulneran la libertad sindical y afectan el derecho de propiedad.
Además, los impulsores del recurso pidieron la intervención de la Auditoría General de la Nación y de la Oficina Anticorrupción para controlar el destino de los recursos recaudados y solicitaron que, en caso de mantenerse vigente el aporte, exista un sistema permanente de auditoría y rendición de cuentas.
Entre los argumentos difundidos por la agrupación se sostiene que el aporte obligatorio carece de una contraprestación concreta para quienes lo financian, que la medida podría afectar la competencia entre organizaciones sindicales y que existen fundamentos constitucionales e internacionales para cuestionar su validez.
Más críticas desde otros sectores
El ex secretario general del Sindicato de Custodios (SUTCA), Christian López, también cuestionó públicamente la incorporación del nuevo descuento.
Afirmó que los trabajadores de la seguridad privada ya perciben salarios insuficientes en numerosas provincias y sostuvo que la representación sindical debe estar orientada a defender los intereses de quienes sostienen la actividad.
En la misma línea, el SUTCA cuestionó que el primer tramo de la recomposición salarial quede parcialmente absorbido por el aporte solidario y criticó además la nueva cláusula incorporada sobre viáticos, al advertir que podría reducir el ingreso mensual de trabajadores que se encuentren de vacaciones, con licencia o que no completen la totalidad de las jornadas previstas.
