Salarios: modificacion en la estrategia de aumentos salariales desde julio

Tras el pago del medio aguinaldo, los gremios más representativos y con mayor cantidad de afiliados modificaron su estrategia en la negociación paritaria Frente al “techo” del 1,5% mensual impulsado por el Gobierno —con el objetivo de contener la inflación a través de los salarios—, las organizaciones sindicales retomaron una herramienta que hasta ahora no se había generalizado: la suma fija.

Si bien esta modalidad tiene efectos limitados —ya que achata la pirámide salarial y no incide en el cálculo del aguinaldo, las vacaciones ni los aportes jubilatorios, salvo que se torne remunerativa—, permite una compensación inmediata ante la pérdida de poder adquisitivo.

Según Luis Campos, investigador del Instituto de Estudios y Formación de la CTA Autónoma, los últimos datos oficiales del INDEC (con un rezago de dos meses) confirman que en abril los ingresos volvieron a quedar por debajo de la inflación.

“El salario está estancado desde septiembre del año pasado y, en todos los casos, por debajo de noviembre de 2023. El sector privado registrado perdió un 1,2%, el público un 15,5% y en promedio cayeron un 6,4%”, detalló en su cuenta de X.

No obstante, más allá de la coyuntura salarial, el factor clave para una recuperación sostenida sigue siendo la desaceleración efectiva de la inflación y se empieza a ver un rezago en los aumentos salariales del año.